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title: "올라핀테크 올라의 문화"
description: "올라핀테크가 일하는 원칙과 인재상. 채용을 검토하는 사람이 조직의 기준을 확인할 수 있는 공개 정보."
canonical_url: "https://allrafintech.co.kr/introduction/culture"
publisher: "올라핀테크"
language: "ko-KR"
date_modified: "2026-09-02"
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# 올라핀테크 올라의 문화

원문(HTML): https://allrafintech.co.kr/introduction/culture

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공동의 목표를 가지고 팀 동료와 함께 치열하게 몰입한 적이 있나요?
성장하고 있다는 벅찬 기분을 느낀 적이 있나요?
올라인들은 성장의 즐거움을 알고 솔직한 커뮤니케이션을 바탕으로 목표에 몰입합니다.
우리는 서로의 힘을 모아 눈부신 성장을 만들어가고 있습니다.

## 올라핀테크는 이렇게 일합니다

### OKR 달성을 위한 몰입

연간 목표를 이루기 위해 분기마다 OKR을 작성합니다.
이후 OKR 달성을 목표로 아이데이션을 하고
가설과 검증을 반복합니다.
심플한 목표와 완전한 몰입으로 성장을 만들어갑니다.

### 데이터 기반의 결정

해결해야 할 문제 선정과 가설 검증까지,
오롯이 데이터로 판단하고 결정합니다.

### 실패는 성공의 과정

가설의 실패에 연연하지 않으며,
성공과 실패에 따른 러닝을 중요하게 생각합니다.
‘안정되고 루틴한 일상’보다 ‘과감한 도전으로 인한 성장‘이
더 큰 가치라고 생각합니다.

### 솔직한 커뮤니케이션

천재의 번뜩임보다 집단 지성의 힘을 믿습니다.
서로의 솔직한 커뮤니케이션으로 문제를 파악하고
함께 아이디어를 내고 해결해 나갑니다.

## 인재상

### 커뮤니케이션

소통을 통해 협업하고 함께 성장하는 인재

세상에 바보같은 질문과 의견은 없어요. 잠깐 용기 낸 커뮤니케이션이 올라를 발전시킬 수 있습니다.
커뮤니케이션을 통한 "극도의 싱크"는 모두가 하나의 비전을 보고 달려갈 수 있게 합니다

### 도전

현재에 안주하지 않고, 변화를 주도하는 인재

스타트업은 돈을 많이 벌 때 성공하는 것이 아니라,
계속 변하고 나아지는 순간을 성공이라고 합니다.
늘 "~는 어때요?" 라고 제안해 주세요.

### 신뢰

원칙을 준수하여 신뢰받는 인재

업무 퀄리티와 출퇴근 시간 등
모든 면에서 예측가능한 인재는
회사의 성장도 예측가능하게 합니다.

### 책임

주어진 목표에 책임을 다해 완수하는 인재

목표를 완수하기 위해 끝까지 치열하게 노력하는
모습은 모든 임직원에게 긍정적인 에너지를 전달할 수 있어요.
이런 에너지가 모여 결국 성장을 만든다고 믿습니다.